Mentor - Peter - Werkplekcoach

Mentor - Peter - Werkplekcoach

DOELSTELLING:

Nieuwe medewerkers moeten hun job nog onder de knie krijgen. Ook ervaren medewerkers moeten regelmatig nieuwe vaardigheden verwerven of kennis opdoen. Je bent hun aanspreekpunt voor deze nieuwe taken. Hierbij is motivatie, feedback, helderheid en efficiënte communicatie cruciaal. Want je wil toch ook dat je medewerkers zo snel mogelijk, zo graag mogelijk en zo goed mogelijk hun nieuwe taken opnemen?

In deze training leer je hoe je instructies ontwerpt en geeft. Je leert verantwoordelijkheid nemen en geven. Je leert je medewerkers bij te sturen en aan te moedigen.


Concreet zijn de doelstellingen van deze opleiding:

  • Efficiënt en relatiegericht coachen van medewerkers op de werkplek in een 1op1 relatie
  • Meer vertrouwen in uw begeleiding van nieuwe medewerkers/stagiaires :

oEenvoudig en duidelijk boodschappen overbrengen

oActief luisteren naar nieuwe medewerkers

oConstructieve feedback vragen/geven/evalueren


DOELGROEP:

Arbeiders die de opdracht hebben om een stagiair/nieuwe medewerker in te werken en 'on the job' hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als 'mentor' zullen fungeren.


VOORKENNIS:

Geen voorkennis vereist.


INHOUD:

  • Oriëntatie
  • De Rol van een mentor op de werkvloer : wie ben ik wat wordt van mij verwacht?
  • Voorbereiding
  • Een gesprek voeren met de opdrachtgever van de stagiaire/nieuwkomer
  • De beginsituatie van de deelnemer inschatten


  • Structuur en logische opbouw van instructies
  • De eigen werktaken analyseren, opdelen en ordenen
  • Leerdoelstellingen formuleren en/of werkinstructiekaart opbouwen
  • Leersituaties opzetten op de werkplek en leermethoden toepassen

 

  • De opvolging van het geleerde in de werksituatie verzekeren
  • Het proces van alterneren tussen tonen of uitleggen/laten experimenteren/proeven en weten hoe en wanneer bij te sturen
  • Hoe controle inbouwen en checken als iemand zijn taak voldoende beheerst?
  • Rekening houden met verschillen in leervermogen? De juiste middelen, tempo en communicatie daarop afstemmen.


  • Betere communicatie
  • De uitdaging van communicatie
  • Instructies geven, luisteren, assertief spreken - de communicatie optimaliseren
  • Constructieve feedback geven en evalueren
  • Didactische hulpmiddelen kiezen en toepassen ifv het individu.
  • De kunst van het vragen stellen en actief luisteren
  • Van instructie naar coaching – zelfstandigheid van de medewerker bevorderen


DUUR:

2 dagen


INSCHRIJVEN:

Inschrijven kan door ons een mailtje te sturen;

Vermeld zeker:

- titel, datum en locatie opleiding

- naam, functie, paritair comité, geboorteplaats en -datum deelnemer

LOCATIE

DATA

Regio Antwerpen


Mail ons, en wij gaan voor u op zoek!

Regio Limburg


Mail ons, en wij gaan voor u op zoek!


Regio Oost-Vlaanderen


Mail ons, en wij gaan voor u op zoek!


Regio Vlaams-Brabant


Mail ons, en wij gaan voor u op zoek!


Regio West-Vlaanderen


Mail ons, en wij gaan voor u op zoek!



  Organiseert u deze opleiding liever incompany?


  Dat kan, het Fonds subsidieert UITZONDERLIJK de

  volledige opleidingskost!

  Neem hiervoor contact op met Marjolijn Houben of Chinda    Vong.

  Raadpleeg de spelregels voor een opleiding op maat

  alvast hier.

COPYRIGHT ©  |   ALL RIGHTS RESERVED