CCT 104

Inspiration concernant le plan pour l’emploi des des travailleurs âgés (CCT 104)

Dans le cadre de la CCT 140, depuis le 1er janvier 2013, les sociétés sont tenues d’élaborer un

plan pour l’emploi des plus de 45 ans. Cette CCT est une invitation à prendre des mesures

de politique visant à adoucir les conditions de travail des travailleurs plus âgés.

 

Pour vous aider à rédiger un tel plan, le secteur rassemble et partage des plans existants

à titre d’inspiration, met en lumière quelques exemples concrets d’actions et vous donne

quelques recommandations générales pour établir un plan réaliste et efficace.

 

Plusieurs actions notables (par domaine) :

 

Embauche et sélection

  • Embauche de travailleurs > 45 ans en tenant compte des compétences requises
  • Le fait de communiquer les postes vacants en interne afin que les collaborateurs puissent poser leur candidature à des fonctions présentant d’autres conditions de travail (par ex. horaires)

 

Développement de compétences

  • L’accessibilité garantie aux formations pour tous les travailleurs, quel que soit leur âge
  • Formations organisées afin d’actualiser les compétences et qualifications en fonction des changements dans l’environnement de travail et des attentes

 

Durée de travail et organisation

  • Possibilité de construction progressive d’un congé d’ancienneté
  • Correction des cibles/objectifs d’après le % d’emploi si réduction du temps de travail
  • Temps flexibles de travail dans les départements qui le peuvent du point de vue organisationnel

 

Santé

  • Vaccination contre la grippe gratuitement chaque année (service de médecine du travail)

 

Ergonomie

  • Analyse périodique et préventive des modifications possibles du point de vue de l’ergonomie sur les machines et postes de travail par le service de médecine du travail
  • Investissements dans l’infrastructure et les instruments auxiliaires afin d’alléger la charge physique des collaborateurs

 

Développement de carrière

  • Entretiens périodiques de fonctionnement pour tous les collaborateurs, y compris les plus âgés afin de cartographier les attentes réciproques concernant la mise en oeuvre de la fonction.

 

 

Saviez-vous que…

• Les plans rassemblés comprennent entre trois et treize actions ?

• Les actions les plus courantes incitent à la participation des travailleurs plus âgés à la formation ?

• Les plans peuvent avoir une durée de réalisation entre 1 et 5 ans ?

• Les représentants des travailleurs doivent être impliqués dans l’établissement d’un plan pour l’emploi ?

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Last modification: 25/10/2017